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有只鹿叫糖翎the sun always shines on my garden |
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14 septembre 无题看书,书里说 最容易幸福的人士以原则为导向的,把书看个遍没发现自己有丝毫这样的潜质。 书里说 原则导向的人明白自己也要做一个怎样的人,可以想象到在自己的葬礼上会希望得到别人怎样的评价。于是给出一张表格 让读者想像自己在不同角色中的特征: family, friends , work , community. 我想了一晚上,我不知道我要成为一个怎样的人 pleasure-centered,possesion-centered ? wutever ,i m anywhere but far from being principle-centered. 没文化真可怕, 但是一个没有信仰的人更可怕。我信仰什么?信佛,信基督? 我好像都不怎么信 抱着Biblical story看了半本,因为圣经我真的看不下去。杰弗里突然发来一条短信:你是不是疯了? 可能有一点吧,只是觉得生活中确实要有点支撑,就像那个原则导向的原则一样。虽然他不能帮你解决所有的问题,但是可以避免很多,指导你应该做一个怎样的人,选择怎样的朋友,什么该做,什么碰都不要碰。 “你该不会是恐惧复工吧?” 那倒不是,赶快复工吧,只是怕在繁忙工作中变得更加没有原则~~~ 因为我不知道自己要什么,所以总是不会拒绝,相反总是在错过了自己真正需要的东西。罗斯福说过 happiness can be defined as the fruit of the desire and ability to sacrifice what we want now for what we want eventually. 我就刚好是相反的那种,不停的为了满足自己暂时的胃口而牺牲自己真正想要的东西。 人还是要有信仰的,特别是我这种人。 25 avril 转载 妖精的blog一篇 还有自己的感悟他她 之 差不多先生和贱小姐题记:是谁说,女生就像圣诞树,过了25就不值钱;是谁说,对男生不能要求太高,差不多就可以了。。。很可惜,也许她真的是Miss. Mean,差不多先生被她否了,还是保持随时迎接Mr. Right的心情等待他来祸害。
<爱上双人舞>李中莹说,在每个人恋爱前,心里都有一幅画,画着另一半应该是什么样子。在交往开始后,有的人还是参照着心里的画,觉得爱人有太多和画不一致的地方,于是,了解越多越觉得无法接受对方。有的人开始改变心里的画,发现对方身上和画不一样的地方,哦,原来这些特点也是可爱的。于是,随着二人关系的成长,这幅画也在心里修正,感情更持久地发展下去。 "一个Mr.Right,应该是一个在当下的交往中能让你本性毕露但你坚信他对你仍是一往情深的人; --from FIONA
亲爱的们,看看你身边的他或她,是自己最想要的么,还是差不多了就在一起了;是孤独灵魂的陪伴,异地的依靠,还是时间久了的习惯。他能满足你对男人的多少幻想,她是否让你觉得是哥们和女人的结合。。。我的你们又有几个人可以和Mr./ Miss Right在一起呢,差不多就可以了吧。。。或者说曾经心目中的女神却是食不得人间烟火,一走近就发现我们爱上的是自己的幻想和期待。人就一个字,贱。得不到的都是最美好的,得到了就没那么珍惜了。平淡的幸福,看起来羡慕,自己品尝起来却更喜欢爱的浓烈,爱你爱到KE死你的感觉呵呵。。。还是宁愿被伤害都不要没感觉,哪怕感觉是个屁,没有也不行。
现在发表一下Tracy个人的意见:欧姐说的那句话太有道理了 最近在看gossip girl,我承认自己比较羊羊羊一点,出片这么久了才看。里面有一集就是serena和aaron还有dan的故事了。serena的历史dan都知道,其实很简单一点就是dan喜欢的是serena,he loves her for whom she is .serena也很明白这一点,所以很有信心的向他坦白一切。而对于aaron她就没有这么自信了,她想表现出一系列不属于她的假象,比如说自己不怎么party,不喜欢喝酒等等来迎合他,她甚至想要撒谎骗他。很简单问题就在于她不相信他喜欢的就是她自己,她在这段感情上没有了自信。 其实回头想想自己的生活,love is compromise.一方面应该舍弃自己太过个性的一面努力做到对方心中的那幅画,另外一方面就要在于对方也应该适当的调整心里的女神,多一些包容。总之一句话,这种信心也最终归咎于彼此的信任。Just have a little faith in what we are engaging in . 19 avril freaky friday想必很多人都看过这部电影,这个是lindsay lohan 演的一个老生重弹的片子,主要讲述女儿不满意妈妈,妈妈不满意女儿。结果两个人调了个各自经历对方的生活,才相互理解。
这部电影是很早以前看过的,后来又听别人说有时人生真的是一种轮回。在自己小的时候爸爸妈妈尽自己的责任把你养大成人,自己有了各方面的生存能力之后,爸爸妈妈也就老了,也需要别人来照顾他们了。所以从某种程度来讲算是freaky Friday中诉说的故事吧,所以有许多父母宽容孩子是很容易的,因为他们也有年轻的时候;但是对于许多孩子,只有长大之后,有了自己的孩子才能理解父母的苦心。
我倒也不是要说什么道理,只是最近亲爱的妈咪生病住院了,所以想起以前的事情觉得特别有趣。
小的时候,眼睛做手术,当时害怕的不得了,妈妈就给我买了一袋很贵的巧克力来收买我;现在是猫咪做手术了,为了平息她内心的慌张,我给她买了一盒五块钱的冰激凌。
小的时候,喜欢在家里穿妈妈的裙子,那个时候虽然觉得她的衣服总是那么漂亮,但是从来都不合身;现在轮到猫咪觉得我的衣服漂亮了,经常趁我不注意的时候和我换衣服穿。
小的时候,我干什么事情都离不开妈妈;现在,有没有她在身边感觉区别不太大,倒是我家的猫咪万分粘我。
小的时候,很喜欢在妈妈面前撒娇;现在,我的工作之一就是哄我家猫咪,告诉她还是像二十年前一样年轻。
小的时候,刚刚知道打扮,一天到晚围在妈妈跟前,问她这样穿好看还是那件好看;现在多半是我家猫咪整天拿着一堆衣服问我哪件更好,哪个发型更漂亮。
真不知道是我长大了,还是我家猫咪变小了?
最近猫咪做手术之后要打激素来帮助恢复,脸上皱纹也没有了,还变白了许多。我问她:是不是医生在做手术的时候顺便帮你整了个容,猫咪说如果是这样她还想再做一次。
猫咪夸大说这次手术有危险,万一有什么事情我爸爸会不会不到一年就另有新欢,我连忙信誓旦旦地向她保证,绝对没有那么长的时间,保证一个月后就另结良缘。
我一直没有闻闻那样懂事,知道怎样孝顺自己的妈妈。但是妈妈还是大人的时候总是来照顾我,猫咪变小了,我也想来照顾她。
4 avril 无语鲁迅发明了这个词,无语·····我最近一直在重复这个词········相信朋友中cissy同学和蔡gg是最了解的
我不想多说,因为我想多找找自己的原因。至于有些人和事我不是没发过牢骚,写了篇日志发泄。但是一直没有发出来,一是一个巴掌拍不响,我错在先,二是,如果是我,我也希望在我做的不完美的时候也有人能够理解,必竟大家都不是完美的。所以我还是选择什么也不说,无语,无语。有行动就可以了,说那么多干嘛·······无语
我什么也不说 转载一篇别人说的话 Jack Welch & Suzy Welch 国际畅销书《赢》(Winning)的作者 转载文章的内容版权归《纽约时报》所有 我们应该对老板有怎样的期待?哪些希望是合理的? 来自公司人的问题:期待一个领导能够"博学""智慧""正直",这样的要求算不算太高? ---------Chris Tay,北京,中国 几乎每个人都遇到过那么一个两个三个让人失望的上司。有个朋友说她以前的上司从不说出心里真实的想法,而另一个人回忆起一位更神奇的老板,他专门创造出了一种艺术形式用以在会议中贬低员工。 一位优质的上司能够改变你的生活,激励你在职业领域和个人修养上都达到新的高度,鼓舞你和你的团队共同面对前所未有的大挑战。 能拥有这样的经历无疑是幸运的,并且也不是百年难遇的。但是针对Chris Tay的问题 ----该期待上司拥有那些品质吗?我们觉得,如果只是希望遇见一位优质上司,将更可能得偿所愿。相比Chris Tay提出的那几项品质,以下几项也许更合情合理。 1.希望上司每年为你的工作表现做出两次公正的评定,让你清楚知道与你的同伴或者自己的期待相比,你的实际表现如何。 也许你的上司想刺激你的团队能有更卓越的表现,但他不能提出富有建设性的意见,不能让每个员工都了解当下处境,这样就是身为上司的失职了。即使你觉得没有每年两次的公正的工作评价也无所谓,你也完全有权要求你的上司做出评价。 2.上司不会心存偏见,搞小团队。 如果身为上司的人像中学里的小姑娘们一样喜欢搞小团队,把人分为“我喜欢的”和“我不喜欢的”, 那无疑是最有害的事情之一,必然会导致员工拉帮结派。而员工之间本该互相信任,分享信息,集思广益,才能把事情做好。所以,如果你的上司在工作中任人唯亲,以个人喜恶为先,不要觉得这是正常的现象。 3.希望上司会在你需要的时候站在你一边。 我们有个朋友叫Carol。有一次她的上司让她在公司的执行团队面前解说某个计划,Carol很尽心地去做了。但是在她解说的过程中,执行团队打断了她,而此时她的上司摆着手,一副“这个计划简直太差劲了”的样子。这种“我不认识你”的行为方式是一个经理人觉得自己地位很不可靠的反应-----或者,他/她纯粹是个白痴。 4.希望出色的工作换来等值可观的报偿。 也许在这样的衰退时期谈论“可观的报偿”有点儿不合时宜,但是每个称值的领导者都知道赏罚分明很重要,也是激励员工的手段之一;而真正优秀的领导者更不会搬出这样的套话:“是的,你表现很好,但是上头决定就给这么多,我也没办法。” 5.最后一项合情合理的期待----也是最重要的:希望上司可为正直的典范。 如果每天都在猜疑上司是否隐瞒了真相,保留了本意,或损害了公司利益,这样的日子就太糟糕了。所以,还是紧紧地抱着这份信任吧,如果有天你发现你无法继续信任,那也许你该考虑是否要离开了。 好吧,我们承认在现在的经济环境下,大多数员工----扮演着乞求者的角色----并没有太大可能去选择上司。但我们也知道上司可以对你的生活质量产生多大的影响。 底线就是:大步向前,怀着美好的希望,揣着合情合理的期待,准备接受无法改变的 |
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